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カテゴリー別 : 社内イベント
少しずつ厳しい寒さも和らぎ、春の訪れを感じる日も増えてきましたね🌸
皆様いかがお過ごしでしょうか？
アニマでは引き続きリモートワークを継続し、
感染症拡大の防止に努めています。
そこで今回は、筆者が所属するGame Division のスタッフ2名に
快適なリモートワーク環境作りのために工夫していることを聞いてみました！
―Nさんの場合
ヘッドセットやエルゴノミクスマウス（手首への負担を軽減するマウス）等
PCの周辺機器を主に揃えました。
フィードバックをオンラインで受ける機会が多いため、
ヘッドセットには特にお金をかけて良いものを選んでいます！
他にも、寒い時期はひざ掛けを常備したり、
室温を適切に保つように心掛ける等して
集中できる環境を整えて作業をしています。
―Aさんの場合
Game Div. の窓口として関連会社の方とやり取りすることが多いので
イヤホン選びに特にこだわりました。
普通のイヤホン、ヘッドホン、片耳イヤホン等色々試した結果
最終的に、一番耳への負担が少なく快適な“骨伝導イヤホン”を使用しています。
リモートワークになり長時間のWeb会議等で
耳への負担が気になっている…という方は、是非お試しください！
また、オンとオフの切り替えを意識するために
業務中は外出時と同じ服装に着替えて作業をしています。
とのことです＊
では、最後に筆者の一例もご紹介させていただきます。
―筆者の場合
作業中に珈琲や紅茶を飲むことが習慣になっているため
リモートワークが開始されてから
思い切って自分の部屋にウォーターサーバーを設置しました。
それ以降、お湯を沸かす手間や
ペットボトルのゴミが減り、大満足しています！
作業中は飲み物が手放せない、という方におすすめです。
他にも…
・業務の合間や寝る前のストレッチ
・足の疲労軽減のため足置きを設置
・腰への負担を減らすためクッションを購入
等、皆様々な方法でリモートワーク環境改善の工夫をしています◎
いかがでしたでしょうか。
快適な作業環境作りのご参考になれば幸いです！
それでは、また更新します：)
暦の上では春ですが、厳しい寒さが続いていますね⛄
春の暖かさが恋しいこの頃です…。
さて、今回は、入社2年目のアニメーターの
テレワークの1日を紹介させていただきます！
（あくまで一例としてご覧ください）
業務内容は主にカメラレイアウトやボディアニメーション、
表情アニメーションを制作しています。
＞1日のスケジュール ※一例
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
11:00 業務開始
13:00 デイリー会議
14:00～15:00 昼休憩
20:00～20:30 業務終了
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11:00 業務開始
まずは、絵コンテを読んで資料集めを行い、
それからアニメーション作業に入ります。
リファレンスが見つからない場合は
自分でリファレンス動画を撮って参考にしています。
13:00 デイリー会議（Zoom）
担当箇所の進捗報告や質問等、情報共有を行います。
（会議以外でも随時質問はしています）
14:00 昼休憩
現在はテレワーク中なので、
簡単な料理を作って食べることが多いです！
15:00 業務再開
ある程度作業が進むごとに仮レンダリングをして、
SV（スーパーバイザー）に提出します。
フィードバックがあれば、都度修正作業をします。
20:00～20:30 業務終了
業務終了後は夕飯を食べながら好きな映画を鑑賞しています🎥
では、最後に少し自分で自分へインタビュー🎤（笑）
―作業で特に気を付けていることはありますか？
プランニングとリファレンスがとても重要だと感じているので、
作業に入る前に演出の方向性を確認したり、
リファレンスを集めたりしています。
1回目のチェックを早い段階で提出して細かい部分（修正等）の
作業時間を確保するようにしています。
―会社やチームの雰囲気はどうですか？
先輩方がとても親切なので、質問や相談がしやすい環境です◎
私も早く先輩のようになれるように頑張ります！
―最後に、今年の目標は？
作業スピードを上げるために、
フィードバックを減らすことが1番の目標です。
同時に、健康にも気を付けて過ごしたいです。
頼れるアニメーターを目指して頑張ります！
いかがでしたでしょうか。
アニメーター志望の方の参考になれば幸いです：）
それでは、また更新します＊
アニマでテレワークが導入され、早2年が経とうとしています。
色々な場所で耳にするテレワークの弊害＝“コミュニケーション不足”は
アニマも例外ではありません(._.)
ということで今回は、少しでもスタッフ間のコミュニケーションが
円滑に取れるように工夫している取り組みの一部をご紹介します！
１．バーチャルオフィス（Gather）
過去のblogでもご紹介しましたが、
日常的なコミュニケーションの補完ツールとして
バーチャルオフィスのGatherを採用しています。
（色々と試した結果、最終的にGatherに落ち着きました）
個人の座席以外に目的ごとの共有ルームを設け、
必要に応じて随時カスタムしています。
例えば…
・プロジェクトのフィードバック用
・新人相談用（1～2年目のスタッフ対象）
・雑談用（誰でも自由に参加OK）
ステータスが緑のスタッフには事前確認無しに声を掛けて良いルールなので、
実際の社内でスタッフの席へ行く感覚で気軽に話しかけることができます◎
２．全体を意識した情報共有（情報の見える化）
テレワークが始まって以降、自分の担当したプロジェクト以外の
把握がしづらいという声がありました。
その改善策として、テレワーク開始直後はストップしていた全体会を
オンラインでも復活させました。
2週間に1回、社内で動いている全プロジェクトの進捗共有の他に
各所からのお知らせなどを一斉に共有する場として実施しています。
他にも、全スタッフの自己紹介をwikiツールに掲載したり、
年末にその年納品した作品の情報（関わったスタッフ等）をまとめたりと
様々な“見える化”に取り組んでいます。
３．交流会
昨年の感染者数が一時的に落ち着いた時期に
入社以降ほとんど直接会うことができなかった2年目までの
スタッフとメンターを対象に社内で交流会を行いました！
恥ずかしがり屋が多いので（笑）
会話のきっかけとして前述の“自己紹介”から参加者の趣味等の
情報をネームタグに記載し、互いに話しかけやすいようにしました。
結果、皆すぐに打ち解けて楽しい時間を過ごしたようです：）
他にも、新入社員を対象に定期的にヒアリングを行ったり、
Divisionごとに雑談会やゲームもしたりしています🎮
今後も、良い作品を作るための関係作りが出来るように
色々と試していこうと思います！
それでは、また更新します＊
